Boys club

O conceito de "boys club" descreve um fenômeno social e organizacional onde homens em posições de liderança e influência formam redes informais e exclusivas. Essas redes, muitas vezes não intencionais em sua exclusão, operam para favorecer membros do grupo, perpetuando a predominância masculina em cargos de poder. Caracteriza-se pela partilha de códigos, valores e experiências comuns que, embora possam parecer neutros, são culturalmente masculinos e dificultam a inclusão de mulheres e outras minorias.

O "boys club" funciona através de mecanismos sutis e explícitos. Informalmente, manifesta-se em interações sociais fora do ambiente de trabalho formal, como jantares, eventos esportivos ou hobbies, onde decisões importantes e informações privilegiadas são frequentemente trocadas. Formalmente, pode influenciar processos de recrutamento, promoção e acesso a projetos estratégicos, onde a afinidade pessoal e a identificação com o perfil do grupo prevalecem sobre critérios puramente meritocráticos. A exclusão de mulheres dessas redes limita seu acesso a mentores, patrocínios e oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Principalmente mulheres são afetadas pelo "boys club", especialmente aquelas que aspiram a cargos de liderança ou que já os ocupam e buscam ascensão. A exclusão dessas redes informais impede o acesso a informações, oportunidades e o capital social necessário para o avanço profissional. Além disso, outras minorias, como pessoas não-brancas ou LGBTQIA+, também podem ser marginalizadas por essas estruturas de poder homogêneas.

A invisibilidade do "boys club" reside em sua natureza informal e na dificuldade de provar a discriminação direta. As decisões são frequentemente justificadas por critérios subjetivos como "confiança", "experiência" ou "compatibilidade", mascarando a exclusão baseada em gênero. Além disso, a cultura organizacional pode normalizar essas práticas, tornando-as parte do "como as coisas são feitas aqui", sem que sejam percebidas como barreiras sistêmicas.

Os efeitos do "boys club" são profundos e abrangem tanto o nível individual quanto o organizacional. Para as mulheres, resulta em estagnação de carreira, frustração, menor remuneração e, em última instância, a saída de ambientes de trabalho onde não se sentem valorizadas ou incluídas. Para as organizações, leva à perda de talentos, homogeneidade de pensamento, menor inovação e uma cultura que não reflete a diversidade da sociedade, impactando negativamente a performance e a reputação. A perpetuação dessas estruturas contribui para a manutenção da desigualdade de gênero no mercado de trabalho.